荆州个人绩效考核系统 是为了更好的了解每一个公务员平时的工作情况所打造的网络绩效考核平台，能够从干部的各方面进行全面考核，清楚的了解每一位干部的平时情况，做出年度考核总结！

荆州个人绩效考核官方介绍

为树立“从实绩看德才、凭德才用干部”导向，做好省公务员平时考核试点工作，落实规范《关于运用个人实绩考核系统加强干部日常管理的意见（试行）》（荆组文〔2013〕14号）中的“六个挂钩”，充分发挥干部网上晒实绩、考实绩在干部日常监督、管理、任用、奖惩等方面的作用，进一步激发广大干部投身壮腰工程的积极性、创造性，促进荆州经济社会又好又快发展，制定本办法。

荆州个人绩效考核系统考核说明

把实绩考核结果转化为年度考核等次

干部年度考核实行百分制量化考核，得分由个人实绩考核、分管工作考核、民主测评三部分加权得出。

个人实绩考核得分，由平时6次考核结果加权得出。

干部年度考核是对干部德、能、勤、绩、廉的全面考核。干部实绩考核是对干部工作绩效的考核，能客观反映干部敬业精神、职业操守、工作表现，是干部年度考核的主要内容。

民主测评采取量化方式，以德廉为主。一般在每年年末或翌年年初进行，由各地各单位按要求组织干部在荆州市干部实绩考核系统上开展。

分管工作考核得分：正职领导干部的得分为本地本单位绩效考核得分。副职领导干部以及参与班子分工或兼任科室（股室）负责人职务等其他领导干部的得分，为所分管单位（科室、乡镇、股室）考核加权得分。

荆州干部个人绩效考核效果介绍

各单位一把手可以实时了解各科室干部员工的工作状态和业绩，并就干部员工的工作情况进行点评。

各单位可以在平台上进行统一打分考核，让考核数据直接与干部的评优、晋升直接挂钩，从而实现“绩”和“考”的统一。

通过该平台，市主要领导可以了解全市各单位干部实绩考核状况；