射洪县机关考核系统 是依托于遂宁市机关工作人员平时考核平台的考核系统，让你能够每年将自身的各项考核情况进行总结查看，支持对用户的德智体美进行评估，从而调用公务员干部们的工作激情，快来绿色资源网下载吧！

射洪县公务员机关考核系统实施目的

为深入贯彻落实中央全面从严治党、从严管理干部的部署要求，大力整治基层干部不作为、乱作为等问题，切实加强机关事业单位人员的平时考核和日常管理监督，全面客观准确地评价干部的德才表现和工作实绩，为年度考核奠定基础、提供依据，激励鞭策干部勤政廉政、提高效能，根据《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员考核规定（试行）》《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》等有关 法律法规 和《中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局<关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知>》精神，遵照县委组织部、县人力资源和社会保障局《射洪县机关公务员平时考核实施办法（试行）》（射人社发〔2016〕11号）精神，结合我局实际，制定本实施办法。

射洪县机关考核系统考核内容

平时考核以工作人员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录工作人员在“德、能、勤、绩、廉”方面的日常表现，重点评价完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。具体包括：

（1）工作中表现出来的学识水平、业务技术和组织管理等能力；

（2）勤奋程度及出勤情况；

（3）贯彻执行党的路线方针政策，执行上级的指示和命令，遵纪守法，奉守社会公德和职业道德等方面情况；

（4）完成急难险重任务的情况；

（5）工作事业心和责任感，以及尽职履责、和谐相处、团结协作精神；

（6）完成工作任务的数量、质量和效率；

（7）遵守各项规章制度，在履行公务中坚持原则、秉公办事、为政清廉等方面的情况；

（八）工作中的创新意识等情况。

射洪县机关工作人员考核系统考核标准

（1）“基本称职”等次记2分。遵守国家法律、法规和各项规章制度，能够执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，能够参加政治理论和业务知识的学习，基本能够完成工作任务，没有出现大的差错和失误。

（2）“不称职”等次记0分。政治、业务素质较差，不按时参加政治理论和业务知识的学习，工作责任心差，不服从调配，未按时完成工作任务，工作质量较差，出现较大差错或失误，长期不按时上下班，有旷工现象。

（3）“优秀”等次记10分。模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，全面正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，积极参加政治理论和业务知识学习，工作方法得当，成效显著，具有开拓创新意识，工作责任心强，超额完成工作任务，工作质量好、效率高、贡献大，没有出现差错和失误，忠于职守，上班时间无无故缺勤、迟到、早退、脱岗。

（4）“称职”等次记4-8分。“称职”分为“称职+”、“称职”、“称职-”，分别记8分、6分、4分。遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，注重政治理论和业务知识的学习，工作方法得当，有一定成效，具有开拓创新意识，工作责任心强，全面完成工作任务，工作的质量较好、效率较高，没有明显的差错和失误，忠于职守，上班时间无无故缺勤、迟到、早退、脱岗。