江北区平时考核系统 能够有效的独处当地的公务员们完成每天的各项任务，进行考勤签到，同时将每天所进行的事项进行打分，通过一系列的德智体美评分，定制出每年的个人平时考核成绩！

江北区平时考核系统官方介绍

每年通过这些平时的考核情况，择优评选优秀干部，通过登录此平台，就能够完成每天的各项考核记录，同时能够提升我区的机关干部工作效率！

江北区平时考核系统考核方式

整体挂钩，逗硬用单。

每月对违反“负面清单”的个人、事由和处理结果在干部平时考核系统上进行在线公示，区管处级领导干部被公示的，向区委书面检查，并由纪委、组织部进行诫勉谈话

内外结合，全面评单。

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建立归口管理、各负其责、责任到人的绿色资源网考评机制，实行分层级评议，区考核办、区人社局负责评议区管处级领导干部的“负面清单”事项，各处级领导班子负责评议科级以下公务员的“负面清单”事项

与位置挂钩。

将干部遵守“负面清单”情况作为干部考察任用的重要依据，并与岗位的胜任程度挂钩，累计违反“负面清单”超过6次的，可作为判断“不胜任岗位”，视情况予以轮岗交流、改任非领导职务、离岗培训、待岗、降职使用等。

江北区平时考核系统考核目的

一是全面建单

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依托已运行5年的干部平时考核系统，建立“负面清单”事项登记制度，对每名干部实行一人一卡、一人一档的在线电子化档案管理，并要求各单位安排专人负责负面信息的收集登记工作，确保对全区公务员 “负面清单”管理的全覆盖。

二是深入寻单

区考核办牵头对干部群众进行走访调研，开展长达1个月的问需，在全区范围内广泛征集到区委最关注、群众最反感、干部最疏忽的信息78条，经区考核领导小组专题研究后，初步梳理出政治品质、工作作风、廉洁自律、工作能力等相应事项。

三是阳光晒单

通过江北报、江北新闻、江北政务网、“江北民声” 微信 公众号，面向社会进行为期半个月的发布公示，听取干部职工意见建议，最后确定党员意识不足、不守工作纪律、上级交办任务完成不好、未严格坚持周记实等13项“负面清单”事项26条具体标准。